晋升职称的要求越来多越多元化，对于职称申报人的要求，已经不再单单是学历、职龄、论文等基本的要求，还增加了出版著作等要求。出版著作评职称有合著和独著两种选择。那么，晋升职称著作选择合著好还是独著好？

从晋升职称加分上来说，独著的加分高于合著的加分，独著的认可度也比合著的认可度高，所以对评高ji职称人而言，显然选择独著更好。如果是评中级职称，就可以选择合著了，虽然独著加分高，但合著的加分就足够了，没有必要获得更多的加分，这个时候选择合著要比独著要好。

从著作出版费用的角度看，合著是多人共同出版，多人共同承担出版的费用。独著是一人出版，则一个人承担出版的费用，显然独著的出版费用要高于合著的出版费用，从这个角度看，选择合著更好。但这必须有个前提，那就是合著也符合职称要求的情况下才行。那合著是两个人好还是三个人合著好呢？三个人也可以合作出版，但是很多单位只认可著作的前两个主编，那你合作出版第三主编就浪费了，既浪费了时间又浪费了金钱，最重要的是影响了评职称。合著和独著都可以用于晋升职称，但不同的职称等级，有的要求合著，有的要求独著。一般来说，合著的时候独著也能用，独著的时候合著不能用。

从晋升职称加分方面看，根据谁的加分高谁就优先晋升职称的原则，鉴于独著的加分高于合著的加分，则显然选择独著更好。这里的加分指的是著作的作者加分，对独著来说，一本独著多少分，独立作者就可以加多少分。对于合著来说，因为是多名作者，合著的加分就由这几名作者分。

从晋升职称等级方面看，越高ji的等级晋升难度越大，这是不可否认的。独著的认可度比合著的要高，所以在评高ji职称的时候，尤其是评正高ji职称，显然选择独著更好。一是独著加分高增加了晋升的优势。二是合著往往不符合了职称著作的评定要求。但评中级职称的时候，就可以选择合著了，虽然独著加分高，但合著的加分就足够了，没有必要获得更多的加分，这个时候选择合著要比独著要好。

从著作出版费用的角度看，合著是多人共同出版，多人共同承担出版的费用。独著是一人出版，则一个人承担出版的费用，显然独著的出版费用要高于合著的出版费用，从这个角度看，选择合著更好。但这必须有个前提，那就是合著也符合职称要求的情况下才行

从评审单位要求的角度来说，合著出版著作也好，独著出版著作也罢，都在认可范围之内。不过从职称申报人角度来说，就要看自己更合适选择哪一个，也就说判断合著和独著哪个更好，要从个人实际评职称的角度来出发，对于大多数参评人而言，选择合著更好一些。具体原因如下：

1、合著出版晋升职称著作，代表著作的作者人数不止一人，通常来说是安排三个人，从前到后依次是第yi作者、第二作者和第三作者。而独著出版晋升职称著作，有且只有一个人来完成，即独立作者。同一本编写著作的机会，一个人编写和多个人共同编写，完成的效率上是不同的，而且遇到难题，一个人想办法一时半会的无法解决，而三个臭皮匠还顶一个诸葛亮，多个人共同协作快速解决问题的可能性大大提高。所以，合著出版要比独著出版更简单，花费的时间更短。

2、晋升职称著作多是为了展示科研成果，其市场前景是不够的，想要发行赚钱，通常达不到标准，从而只能走自费出版的方式，否则著作无法公开出版，就不被评审单位认可。自费出版著作是付费出版，出版著作过程中，所有的费用由作者来承担。如果著作是合著出版，则费用有2-3个人来共同承担；是独著出版，则费用只有1个人来承担。相对来说，出版独著的作者所要面对的费用压力更大。

3、合著出版晋升职称著作不管是从编写效率上还是出版费用上，都比独著出版有优势。但独著作者承担了这么多，也是有好处的，即独著通常用于评正高职称，独著作者获得的职称加分要比合著的每个作者加分都要高。所以，建议职称申报人要根据自己晋升职称的要求来选择Z合适自己的，如果合著出版就已经满足自己晋升职称的要求，就优先考虑合著出版，反之就要选择独著出版。

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